Enough is Enough ― 「もう十分です」が言えない組織の末路
2026/1/10
どれだけ成果を出しても「まだ足りない」と言われ続ける。限界を超えた我慢は美徳ではなく、静かな離職の種子である
#働かない系
学習性無力感の製造工場 ― 採用したのに仕事を与えないという高度な技術
2026/1/9
「自分で仕事を作れ」と言いながら全ての提案を却下する。3ヶ月でやる気のある新人を無力化する離職率マスターの観察記録
質問に答えず脳内をダンプする人々 ― 認知的自己中心性の観察
2026/1/5
質問の意図を汲まず、聞いてもいない経緯を最初から説明し始める。相手の脳内モデルを無視して自分の脳内をダンプする人々の観察記録
離職率マスターが無自覚に実践する『人を辞めさせる技術』
2026/1/5
約束を反故にし、仕事を与えず、話を聞くフリをして却下し、被害者を罰する。すべてを無自覚にこなす離職促進のプロフェッショナルの観察記録
世界おじさん情勢報告2026 ― 我々は一人ではなかった
2026/1/4
働かないおじさんは日本だけの問題か？世界各国のおじさん事情を調査したところ、驚くべき事実が判明した。
見積もりの甘さで組織を炎上させる男
2025/1/4
楽観的な見積もりと虚偽報告で、プロジェクトを次々と炎上させる炎上メーカーの生態記録
プロセスという名の宗教を信仰する男
2025/1/4
形式検証もされていない穴だらけの仕様書を聖典として崇め、プロセスを通れば正しいと信じるプロセス原理主義者の生態
「はいっそれで！」曖昧さという名の生存戦略
2025/1/4
口約束と責任転嫁で組織を渡り歩く、ある種の天才的生存者の観察記録
「離職しそう」幻覚症状と逆効果エスカレーションの病理
2025/1/4
問題を大ごとにして現場を疲弊させ、その疲弊を見て「離職しそう」と幻覚を起こす負のスパイラルを生み出す少し偉い人の観察記録